Dispositif Marque Employeur France

Problématique

Comment propulser BNP Paribas comme employeur de référence ?

Notre réponse

WAT a fait le choix de surprendre les candidats cibles en positionnant l’employeur BNP Paribas là où l’on ne l’attend pas et a ainsi nourri une stratégie de communication à 3 niveaux : MARQUE EMPLOYEUR,VISIBILITE METIERS & SOURCING.

Réalisation

Donner envie d’échanger avec l’employeur BNP Paribas :

• Native content sur des médias affinitaires :

S’appuyer sur la légitimité de médias référents pour produire des contenus pertinents afin de toucher les cibles dans leur quotidien.

• Vidéo “Les 5 conseils pour réussir un entretien d’embauche” : 

Une vidéo co-produite avec Konbini pour  faire la promotion d’un chatbot dédié aux conseils candidats

• Vidéo “Film Teaser” : 

Une vidéo décalée pour faire la promotion de la plateforme d’échanges candidats-collaborateurs Jobpreview

• Un filtre géolocalisé sur Snapchat :Activer les réseaux sociaux pour donner envie aux alternants en poste de « recruter » les futurs alternants

• Event recrutement MK2VR :

Aller à la rencontre de la cible digitale avec des événements de recrutement dans des lieux en lien avec la transformation numérique : Event MK2VR

Résultats

• Prix argent dans la catégorie meilleure campagne de publicité, communication, Grand Prix Stratégie 2019


• Prix bronze dans la catégorie Attractivité et Réputation Employeur, Grand Prix de la Créativité RH 2019


• Prix argent dans la catégorie créativité Monster pour recruter, Grand Prix de la Créativité RH 2019